♈🐳🕰
js3845金沙线路
金沙js1005登陆
金沙2004路线js5
js06c金沙
金沙js800000
金沙88128a3
金沙9750
js65金沙
金沙001400
金沙s3833
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益金沙js1005线路,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源金沙js1005线路,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
⛹(撰稿:甘星雁)王悦路:让时政新闻既“有意义”又“有意思”
2024/08/08纪轮友🙀
广州南沙庆盛枢纽TOD项目公建区投入运营
2024/08/08冉裕鹏🔅
传承雷锋精神,奏响爱党爱国时代强音
2024/08/08霍初艺➗
“车厘子话题不断”触动了谁的敏感神经
2024/08/08沈毅珊❩
这届巴黎奥运会把支持女性写在脸上了
2024/08/08司徒萍芸🈶
数字政府、数字城市建设为民便民
2024/08/07太叔光平🏡
中使馆:安全风险高企在缅甸腊戍等地人员尽快安全转移
2024/08/07刘秀有🗝
医院通报疑护士出轨致丈夫自杀:已对当事医生及护士进行停职处理
2024/08/07曲功厚s
人民网评:数字乡村为乡村振兴插上腾飞翅膀
2024/08/06金发聪x
春节(春运)期间地方防疫十大舆情风险
2024/08/06钟瑶青📞